La feria de empleos juveniles atrae una gran participación en Springfield

Kevin Atheampong, un estudiante de tercer año de 17 años de la escuela pública chárter Baystate Academy en Springfield, quiere ser ingeniero mecánico. “A mí me gusta la idea de crear un producto y sacarlo,” él dijo. “Y se trata de la física. Creo que la física es interesante.”

Él se reunió con un reclutador y un ingeniero ambiental de MassDOT y con otros empleadores, ramas militares, la Policía Estatal de Massachusetts, educadores y programas de capacitación en una feria laboral y profesional, la primera en su tipo, el martes, 23 de mayo, organizada por el antiguo propietario de Pride Stores Robert Bolduc y su Fundación Hope for Youth & Families.

Tanyah Griffith, una estudiante de tercer año de la misma escuela de 17 años, se dirigió a la mesa de Baystate Health. Ella está interesada en la enfermería, ella dijo, porque siempre quiere estar en una posición para ayudar a los demás.

Bolduc, que vendió Pride en 2022 para centrarse en la filantropía, dio la bienvenida a la feria en el MassMutual Center a entre 400 y 500 estudiantes de secundaria de 11° y 12° grado de Empowerment Zone Schools de Springfield y sus escuelas públicas chárter.

Las escuelas públicas de la ciudad fueron invitadas, pero la fecha entró en conflicto con sus horarios, dijo Bolduc. “Ellas estarán aquí el próximo año,” él dijo.

La feria de trabajo combina su objetivo a largo plazo de ayudar a los jóvenes a mejorar sus vidas con su experiencia durante décadas contratando y dotando personal a una cadena de tiendas de conveniencia con una cocina comercial central.

“Estos niños tienen muchas oportunidades,” él dijo. “Pero ellos no saben que lo tienen. Y una vez que aprenden lo que pueden hacer, les da una meta para que trabajen más y estudien más. Necesitas una meta.”

El empleo juvenil, o la falta de él, ha sido un problema persistente en la economía.

Si bien la tasa de desempleo general del estado promedió el 3.4 por ciento en 2022, un número que los economistas llaman pleno empleo, la tasa de desempleo entre los de 16 a 19 años que buscaban trabajo fue del 10.2 por ciento. Entre los de 20 a 24 años, fue de 7.7%, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales.

En el evento de Bolduc, la ciudad de Springfield presentó información sobre una variedad de empleos, dijo Chloe Meunier, generalista de recursos humanos, que representó a la ciudad. La mayoría de esos trabajos requieren educación después de la escuela superior.

Pero la ciudad contratará a recién graduados de la escuela superior para que se capaciten como operadores de emergencia del 911, ella dijo.

Meunier también busca ocupar puestos de trabajo de verano en el departamento de parques y recreación de la ciudad.

Eso es exactamente lo que Bolduc dijo que tenía en mente: ayudar a los estudiantes a conseguir ese primer trabajo de verano, al mismo tiempo que les abre la mente a una carrera profesional.

Entre los programas de capacitación presentes estuvieron Tech Foundry, que enseña habilidades informáticas para la fuerza laboral de IT, y Westover Job Corps.

Matthew Brunell, codirector ejecutivo de Springfield Empowerment Zone Partnership, dijo que el tiempo de instrucción es escaso. Pero también lo es la oportunidad para que los estudiantes conozcan a empleadores y reclutadores.

“Cada interacción aquí hoy es una entrevista de trabajo simulada,” él dijo. “Esa es una habilidad para la vida.”

Traducido por Damaris Pérez Pizarro